La Teoria del Todo ha sido el reto epistemologico que han propuesto y buscado alcanzar los fisicos teoricos, quimicos especialistas en termodinamica y los matematicos de la complejidad o caos para explicar el Universo; de tal manera, que las Organizaciones, en cuanto hechos objetivos y sociales, deben ser explicadas estructural y funcionalmente por las hipotesis que conformarian dicha teoria universal, unica y completa. Es asi, que cuando se realiza un estudio hermeneutico de los preceptos o principios que se han concluido sistemicamente y que rigen sobre los elementos y las relaciones que estructuran el Universo, desde la fisica de las particulas elementales, los criterios termodinamicos de la entropia y el rompimiento de la simetria o transformaciones matematicas de los objetos o eventos, hay comportamientos de las organizaciones, en cuanto sistemas abiertos, que se pueden entender desde aquellos principios, mas empiricamente y menos estocasticamente; lo cual evita que las decisiones administrativas se basen en analisis estadisticos con datos preteritos del mercado, en busqueda de un fatal equilibrio entropico y fragil adaptacion, y, concretamente, se fundamenten en un futuro actual del mercado mas alla de la estabilidad del sistema y en una incertidumbre que incentiva la innovacion y la colaboracion mediante el conocimiento.