Esta investigacion muestra los factores criticos que afectan el logro de un trabajo enriquecido en los colaboradores de una gran superficie de la ciudad de Tunja, muestreados por niveles jerarquicos: auxiliares y jefes de seccion. Para el desarrollo de la investigacion se escogio como variable dependiente: el trabajo significativo para los colaboradores; y como variables independientes las dimensiones o factores criticos del trabajo: conozco el contexto general, se lo que se espera de mi en el trabajo, toma de decisiones, herramientas y condiciones adecuadas para hacer mi trabajo, informacion y retroalimentan de forma constante, y, oportunidades de entrenamiento y desarrollo de carrera. Se aplico la encuesta a 68 auxiliares y 12 jefes de seccion, los resultados demuestran que la dimension que mas afecta el trabajo significativo de los colaboradores de la gran superficie es la denominada “Herramientas y ambiente adecuado de trabajo”, dimension que se vio altamente afectada por el item de la encuesta “Tengo condiciones ambientales de trabajo aceptables”. En terminos generales, los trabajadores de la gran superficie tienen una percepcion de trabajo significativo de 3,45, resultado que puede mejorarse al generar verdaderas oportunidades de creacion de trabajo significativo derivadas de la relacion entre variables independientes y variable dependiente.