A satisfacao, a comunicacao, integracao e as condicoes de trabalho, sao vistos como fatores importantes tanto para a empresa como para os colaboradores inseridos dentro das organizacoes, vindo a proporcionar um melhor clima organizacional no ambiente de trabalho. Neste sentido, a pesquisa tem como objetivo avaliar o clima organizacional dos funcionarios de uma empresa de moveis e eletrodomesticos do interior de Rondonia. Para obter os resultados desejados foi utilizada a Escala de Avaliacao do Clima Organizacional (CLIMOR), onde foi avaliada a percepcao dos colaboradores referente a satisfacao, comunicacao, integracao e as condicoes de trabalho. A amostra foi constituida de 17 funcionarios com idade acima de 18 anos de ambos os sexos. Os resultados foram apresentados em forma de graficos, onde foram analisados 2 fatores, sendo eles: Fator 1: comunicacao, interacao,satisfacao e Fator 4: condicoes de trabalho. Como resultado geral verificou-se que 23,52% dos sujeitos participantes apresentaram um nivel abaixo da media minima proposto pelo manual de correcao, 17,64% nivel medio baixa, 29,41% medio alta e 29,41% alta. Pode-se constatar frente aos resultados que a maioria dos colaboradores consideraram o clima organizacional de forma positiva. Evaluation of the organizational climate through the satisfaction, communication, integration and working conditions in a company of furniture and appliances from inside the state of Rondonia Abstract: Satisfaction, communication, integration and working conditions, are seen as important factors both for the company and for the employees included within organizations come to provide a better organizational climate in the workplace. In this sense, the research aims to assess the organizational climate of the employees of a company of furniture and appliances in Rondonia. We used the Escala de Avaliacao do Clima Organizacional (CLIMOR), of people concerning satisfaction, communication, integration and working conditions. The sample consisted of 17 employees over 18 years of both sexes. The results were presented in form of graphs, which analyzed two factors, namely: Factor 1: communication, interaction, satisfaction and Factor 4 : working conditions. The results showed that 23.52 % of the study subjects had a level below the average minimum proposed by manual correction, average 17.64 % low, 29.41 % average and 29.41 % high high. It could be observed compared to the results that even with subjects that evaluate the work environment in a negative way, the subjects considered the organizational climate positively. Keywords: organizational climate, satisfaction, communication, integration, working conditions.