Este trabajo plantea las bases para un programa de inclusion de personas desmovilizadas o en proceso de reintegracion a las empresas del Eje Cafetero. Se utilizaron tres tipos de entrevistas semiestructuradas realizadas a personas desmovilizadas y reintegradas a la sociedad, a algunos empresarios y a la Agencia Colombiana de Reintegracion, para valorar el papel de los proceso administrativos y organizacionales y los cambios internos que son necesarios para cumplir adecuadamente con el programa de reinsercion.
