La violencia constituye uno de los problemas mas complejos, cotidianos y graves que aqueja al pais. Lamentablemente, su presencia no solamente se da en el ambito de lo familiar, lo politico o lo penal, sino al interior de las empresas, aunque el tema se rehuya o sea poco estudiado y difundido, siendo el area de gestion humana, dada la naturaleza de los procesos que maneja, una de las mas proclives a sentir sus nocivos efectos. Procesos como la seleccion de personal, los ascensos, el retiro de personal, los de tipo disciplinario o la remuneracion, a manera de ilustracion, se prestan de manera repetida a la ocurrencia de acciones discriminatorias, lesivas de la dignidad y/ o excluyentes. El presente articulo se ocupa de la violencia en el marco de las organizaciones, brindando una aproximacion conceptual, resenando algunas teorias explicativas de la violencia en general, examinando las expresiones mas comunes de violencia en la empresa, para explorar luego las especificas en gestion humana y proponer una respuesta efectiva para su reduccion a la minima expresion.