Esta es una disertacion critica al enfoque cuantitativo realizado en el fenomeno de estudio del clima organizacional y el desempeno laboral en las universidades del departamento de La Guajira en Colombia (2009). El proposito es proponer una situacion problemica que busque incentivar la perspectiva cualitativa del mismo fenomeno estudiado, planteando premisas en las relaciones existentes entre el clima organizacional y el desempeno laboral; para ello se sugiere un enfoque epistemologico desde la fenomenologia de Husserl (1997), con un metodo elegido dentro de la tradicion cualitativa de la etnografica planteado por Morse (1985) y otros, y un diseno del proceso para una nueva investigacion sugerido por Bonilla y Rodriguez (1997).