Teniendo como referencia la afirmacion: “El Talento Humano es la unica ventaja competitiva sostenible a largo plazo”, el presente documento pretende contribuir al conocimiento, discusion y reflexion de lo que se ha identificado como el Modelo de Competencias Laborales como la plataforma efectiva para direccionar, estructurar y gerenciar de manera integral los procesos de la Gestion del Talento Humano en las organizaciones. Se inicia con la contextualizacion del modelo; luego se expone el cambio de paradigma de la administracion de personal; se continua con el enfoque de la alineacion estrategica entre el plan corporativo o institucional y el plan de gestion humana; posteriormente se describen los componentes y elementos del Modelo y se culmina describiendo la relacion existente entre la gestion por competencias laborales y la Norma ISO, referente a los sistemas de gestion de la calidad.