espanolla que se aborda una tesis doctoral cuyo objetivo general fue desarrollar un Modelo Diagnostico de la Cultura de Genero en las organizaciones (Mimbrero, 2014). El objetivo de esta comunicacion se centra en describir el Paradigma de la Complejidad como uno de los marcos genericos mas adecuados para el analisis de las culturas organizativas. La comunicacion plantea la importancia de superar los paradigmas clasicos de la ciencia. Y para ello, aboga por el analisis la cultura organizacional desde la complejidad dado que permite la aplicacion de esquemas metodologicos no lineales, ajustandose al entramado en el que operan las relaciones humanas. Ademas, revisamos como entronca este paradigma con el feminismo dialogico, con el fin de comprender las dinamicas que se establecen entre mujeres y hombres engendradas en las organizaciones. Englishdoctoral thesis addresses whose overall objective is to develop a diagnostic model of Culture of Gender in organizations (Mimbrero, 2014). The aim of this paper focuses on describing the paradigm of complexity as one of the most appropriate generic frameworks for the analysis of organizational cultures. The communication raises the importance of overcoming the classical paradigms of science. And to that end, calls for the analysis of organizational culture from the complexity since it allows the application of nonlinear methodological schemes, adjusting the framework in which human relationships operate. We also review how this paradigm connects with the dialogic feminism, in order to understand the dynamics that exist between women and men engendered in organizations