En este trabajo se evidenciara como el liderazgo y el clima organizacional, que son dos componentes importantes dentro de una organizacion, estan estrechamente ligados de tal forma que uno se ve afectado por el otro bien sea de manera positiva o negativa. Asi de esta manera quisimos evidenciar este lazo entre liderazgo y clima organizacional con base en el liderazgo autentico, el cual surge como una nueva teoria alrededor de varios componentes esenciales en el lider: conciencia de si mismo, transparencia en las relaciones, procesamiento equilibrado y moral internalizada (Walumbwa, Avolio, Gardner, Wernsing, Peterson, 2008). En la mision empresarial realizada en la ciudad de Nueva York desarrollamos nuestro trabajo de campo. Visitamos empresas de reconocimiento a nivel mundial tales como: Google, Bloomberg, N&C Company y Procolombia. En estas empresas investigamos por medio de encuestas que estilo de liderazgo existia y lo contrastamos con el clima organizacional. Para nosotros la experiencia fue muy enriquecedora pues todas las organizaciones nos brindaron informacion muy importante para el desarrollo de la investigacion. Encontramos que las empresas siguen un patron de comportamiento similar: el trabajo en equipo, la innovacion, la autonomia, la comunicacion, la autoevaluacion y la transparencia, fueron elementos que evidenciamos durante la mision empresarial realizada.