Objetivo: aproximarse al contexto de las relaciones laborales y los contratos de trabajo en cuya determinacion del vinculo contractual subsiste una imposicion unilateral por el contratante. Metodologia: este es un trabajo teorico, basado en documentacion legal, en la jurisprudencia y en la doctrina. Resultados: las instituciones de derecho y precisamente el marco de derecho laboral colombiano esta precedido por principios cuyo principio axiologico busca el equilibrio economico y social. Sin embargo, se encuentra en la realidad que el espiritu normativo no siempre se aplica a la parte debil en la relaciones laborales que suelen estar determinadas en la practica por el contratante, pese al reconocimiento legal del trabajador. Conclusiones: el vinculo laboral, que en muchas ocasiones esta sujeto a la imposicion unilateral del contratante, que suele tener la facultad de determinar las condiciones contractuales, solo puede ser equilibrado en la practica por la fuerza de los trabajadores en el contexto de trabajo.