La presente investigacion pretende determinar las principales competencias requeridas por los empleadores especificamente en los procesos de seleccion y vinculacion para cargos donde se requiera profesionales de las areas economicas o afines. Para tal fin se utilizo una metodologia descriptiva, aplicando un instrumento de 40 entrevistas semi-estructuradas a empleadores de distintos sectores economicos del municipio de Ibague, utilizando el enfoque de los cuatro ejes de capital humano avalados por ICONTEC. Los resultados evidencian un amplio respaldo de los empleadores por las habilidades y por la experiencia, ya que dichos ejes fueron los que obtuvieron la mayor representatividad en el procesamiento de la informacion, en conclusion se evidencia que el empleador asume la profesionalizacion del candidato como un requisito de su curriculo pero es mas representativo avalar experiencia en el ingreso al mercado laboral.