El acoso laboral es una problematica que aqueja a la poblacion laboral mundial y es uno de los principales riesgos psicosociales en el trabajo, pues no solo afecta la productividad de los trabajadores, sino que tambien tiene un fuerte impacto en su salud mental. En Colombia se promulgo la Ley 1010 de 2006 con el fin de combatir este flagelo, sin embargo, se cuestiona la eficacia de esta ley y las resoluciones emanadas del Ministerio del Trabajo que crean los Comites de Convivencia Laboral. El acoso laboral, continua siendo una de las principales problematicas que viven los empleados en Colombia, situacion que no es ajena en la Administracion Municipal de Itagui. La pregunta que oriento la presente investigacion fue: ?Genera credibilidad y confianza el Comite de Convivencia Laboral entre los funcionarios de la Administracion Municipal de Itagui frente a la solucion de las problematicas relacionadas con el acoso laboral? Los resultados obtenidos a partir de una encuesta realizada a 254 funcionarios y una entrevista con los miembros del Comite de Convivencia Laboral (CCL), permite concluir que el CCL de la Administracion Municipal de Itagui, presenta fallas en la gestion que viene realizando y que existe un clima de desconfianza y falta de credibilidad hacia el comite, lo que se traduce en que la Ley 1010 de 2006 pierda eficacia instrumental en la prevencion del acoso laboral en la administracion municipal de Itagui.