Los diferenciadores estrategicos de cambio social son elementos esenciales para la gestion de la gerencia contable de las organizaciones del nuevo milenio. Muchos autores han abordado el tema, y es asi como Goodman y Kurke (1982), por ejemplo, sostienen que existe un significado comun a todas las definiciones de cambio: hacer algo diferente, «[d]e forma que en el contexto del cambio en las organizaciones, el objeto del proceso del cambio, es decir, lo que se desea cambiar, pueden ser las actitudes, creencias y comportamiento de los individuos, pautas de interaccion de roles o grupos, organizaciones, etc. El cambio es la alteracion de un estado a otro». En este orden, todo cambio en la contaduria publica esta enfocado en su internacionalizacion. En esta investigacion se mencionan los diversos conceptos que se integran en la organizacion, asi como sus fases, el proceso del desarrollo organizacional (DO), la importancia de la critica al modelo de la estructura; se analizan los distintos modelos del desarrollo organizacional y se identifican las ventajas y desventajas de cada uno para visualizar cual es el mas conveniente para aplicar en una organizacion enfocados en las percepciones de la comunidad academica contable de instituciones de educacion superior de la ciudad de Santiago de Cali sobre desarrollo organizacional. Un diferenciador de cambio estrategico social. Palabras clave: mejoramiento, cambio, actualizaciones, cultura, desarrollo