La presente investigacion tuvo como objetivo, analizar la Mentalidad Global (MG) en 15 directivos locales y regionales en la ciudad de Cali. Dicho concepto se enfoco en el rol de Directivo dentro de una organizacion; el tipo de estudio fue de tipo cualitativo, con enfoque fenomenologico; se realizo con una entrevista semiestructurada, el cual tuvo de base la investigacion realizada por Dekker, Janson y Vinkenburg (2005). Se extrajo como categoria de analisis la MG, la cual estaba comprendida en 4 sub categorias de nivel 1 (Experiencia de trabajo global, conocimiento del mercado de negocios global y organizacional, experiencias de intercambio intercultural y dimensiones de la MG). En los resultados se identifico que todas las categorias que componen la MG estuvieron presentes en los participantes; sin embargo, la presencia de esta no estaba constituida de la misma forma en todos. Lo anterior, se encontro en las sub categorias relacionadas con las experiencias en el exterior o multiculturales, pues se evidencio que estos factores pueden incidir en el desarrollo de la MG, dependiendo de la personalidad y esquema mental de cada persona. Se identifico, que los directivos del grupo objeto de estudio, que han tenido dentro de su experiencia laboral y social acercamientos continuos con culturas de otros paises y continentes tienen un mayor establecimiento de la MG, que los directivos que no han tenido este tipo de acercamientos o intercambios culturales a nivel nacional.