El objetivo del presente trabajo es la exposicion de la relacion existente entre la cultura organizacional y las buenas practicas para la gestion del conocimiento en las Pymes de Colombia, la cual parte de un modelo de evaluacion de gestion del conocimiento que fue aplicado a 321 empresas. Para el efecto, se utilizaron metodos de analisis y sintesis y un tipo de estudio descriptivo exploratorio y correlacional. Se concluye que la cultura modera de forma positiva y significativa las buenas practicas para la gestion de conocimiento. Este estudio se espera que aporte al desarrollo de las pequenas y medianas empresas del pais para formular acciones que permitan potenciar su crecimiento.