En terminos practicos, el teletrabajo consiste en la decision que toma una empresa de permitir que sus empleados ejecuten sus funciones laborales en un espacio diferente al que comunmente es utilizado para tal fin; el gobierno nacional de Colombia con la expedicion de la ley 1221 de 2008 emprendio la tarea de promover y regular el teletrabajo, como instrumento para la generacion de empleo y autoempleo mediante la utilizacion de tecnologias de la informacion y las telecomunicaciones (TIC), de esta manera abre la posibilidad de implementar las corrientes de trabajo por productos. La Contraloria General de Antioquia, adopto lo establecido por la ley, haciendo una mezcla entre lo tradicional y lo que expone la ley; el lugar seleccionado por el 100% de sus funcionarios teletrabajadores es su propio hogar; la gestion de los teletrabajadores que asume la alta direccion de la Contraloria, analiza los cambios que experimenta la entidad y el mismo funcionario con respecto a los habitos que debe tomar el empleado para dar cumplimiento a su plan de accion sin el control permanente del jefe inmediato, del cambio en el entorno laboral, de las comunicaciones, de la esquematizacion del trabajo, ademas de otros factores, a su vez la Contraloria debera adelantar en el futuro los esfuerzos necesarios para mejorar la implementacion del teletrabajo, identificar la personalidad de los teletrabajadores, medir el impacto, verificar cual es el modelo de contratacion mas adecuado para los teletrabajadores, debe revisar cual sera la metodologia para la evaluacion de los funcionarios teletrabajadores, medir la productividad, evaluar la remuneracion de sus funcionarios, entre otros factores que requieren de un analisis serio con respecto a la gestion del talento humano teletrabajador al interior de la Contraloria General de Antioquia.