La presente investigacion de grado tiene como objetivo principal comprender la transformacion de la Identidad Laboral de la mujer en el contexto organizacional. Se realizo desde una perspectiva historica – hermeneutica a partir del paradigma del construccionismo social, abordado desde un enfoque cualitativo por medio del analisis de 31 documentos, a partir de diversos planteamientos realizados en publicaciones cientificas en los ultimos 5 anos entre articulos y textos, los cuales son los participantes seleccionados por medio de tres criterios fundamentales. Para realizar un filtro efectivo utilizamos las palabras claves en las bases de datos y los criterios disciplinares.Se utiliza la tecnica de analisis categorial, la cual permite sistematizar la informacion encontrada por medio de matrices. Para ello se establece las siguientes categorias: identidad laboral, genero femenino, rol de la mujer, psicologia organizacional y del trabajo. Los resultados obtenidos dan cuenta de la transformacion e incidencia de la identidad laboral de la mujer al ingresar a escenarios organizacionales asi como la transicion del rol social a lo largo del tiempo.