Los antiguos conceptos que consideraban al empleado como un recurso, un instrumento sustituible asemejado a una maquina paso a la historia. La globalizacion, el permanente cambio y la valoracion del conocimiento lo han convertido en el capital principal que le da movimiento, vida y accion a una organizacion y por ende al pais. El talento humano hoy en dia es considerado como uno de los ejes mas importantes de una empresa y su administracion es una tarea muy compleja debido a que se debe medir muchos factores fundamentales para lograr tener los resultados esperados; se emplea mucho tiempo en reclutar, capacitar y desarrollar al talento humano, para evitar la continua rotacion de personal es necesario la capacitacion logrando que se desarrolle en cualquier ambito que se le designe. Se analizara los diferentes aspectos que determinan la importancia de identificar las necesidades de capacitacion del talento humano, las estrategias y planificacion que se deben llevar a cabo para que esta actividad potencialice las habilidades y competencias del personal para afrontar nuevos retos laborales y aporten a la gestion del conocimiento. Es el recurso humano lo que permite que las empresas innoven, se reinventen y puedan competir en un siglo donde la competitividad y productividad son factores importantes.