El presente estudio tuvo como proposito identificar, describir y comprender la influencia que tiene el manejo de la confianza en los equipos de trabajo en investigaciones realizadas en los anos que comprenden del 2008 al 2013; contando con 18 articulos de disciplinas como Economia, Administracion de Empresas, Sociologia , y Psicologia entre otras. Por lo tanto el tipo de investigacion fue netamente documental basado en articulos cientificos. Como metodo se realizo un estado de arte ya que este permite explorar el conocimiento plasmado en las investigaciones, para asi producir nuevas reflexiones y propuestas acerca de un tema determinado, por esta razon para la presente investigacion fue importante indagar acerca de un tema como la confianza en el ambito laboral dado que esta facilita tanto las estrategias de establecimiento de equipos como a su vez el manejo que esta genera dentro de los equipos de trabajo en las organizaciones. Para realizar dicha investigacion se conto con determinadas bases de datos que facilitaron la seleccion de los 18 articulos anteriormente dichos, Como conclusiones se identifico que el manejo de la confianza tiene una influencia significativa en factores como la cooperacion, la responsabilidad, la comunicacion y la eficacia, los cuales establecen la conformacion de los equipos de trabajo y a su vez facilitan la asociacion de elementos claves como el conocimiento, el talento, el potencial y las habilidades que tiene cada uno de los integrantes de una organizacion para asi lograr metas y objetivos en comun.