Objetivo: Explorar los factores sociodemograficos, ocupacionales y biopsicologicos relacionados con el absentismo laboral por causa medica del personal de enfermeria de la Fundacion Clinica del Norte. Metodo: Enfoque metodologico empirico analitico exploratorio de corte transversal, en una muestra no probabilistica por casuistica de 45 empleados. Se recolectaron datos sobre factores sociodemograficos, ocupacionales y biopsicologicos a traves de una encuesta virtual autodiligenciada y de bases de datos institucionales sobre absentismo laboral del periodo 2013-2014, analizandolos con el paquete estadistico SPSS. Resultados: Se encontro una prevalencia de absentismo laboral por causa medica del 78%; y una relacion entre el estrato socioeconomico 1 y 2 y el aumento en el absentismo laboral (valor p=0,031); ademas se observo mayor ausencia entre el personal auxiliar (80%) comparado con las enfermeras (50%); en lo correspondiente al sexo las mujeres se incapacitaban en mas alto porcentaje (81%) que los hombres (63%), aunque cabe anotar que estos datos no tuvieron una asociacion estadisticamente significativa. Conclusiones: Los resultados arrojan un alto porcentaje de absentismo laboral en el personal de enfermeria y aunque no se pudo establecer asociacion estadisticamente significativa entre muchas de las variables estudiadas, si se observo relacion entre algunas de estas y el aumento del absentismo laboral por causa medica. Abstract Objective: To evaluate the socio-demographic, occupational and bio-psychosocial factors related to absenteeism of Fundacion Clinica del Norte. Method: An exploratory, empirical, analytical and cross-sectional methodological approach was used for this research, on a non-probabilistic sample of casuistry of 45 employees. Data on demographic, occupational and bio-psychosocial factors were collected through an online questionnaire and a corporate databases on absenteeism in the period 2013-2014. Both of them were analyzed by the SPSS statistical package. Results: Prevalence of absenteeism of 78%. Relationship between socioeconomic strata 1 and 2 and increased absenteeism (value p= 0.031) was found; also largely absent among support staff (80%) compared to nurses (50%) was observed; as for gender, women incapacitated in higher percentage (81%) than men (63%), although it should be noted that these data did not have a statistically significant association. Conclusions: The results show a high percentage of absenteeism in the nursing staff and although it can not establish statistically significant association between many of the variables studied, we could establish a relationship between some of these and increased absenteeism. Resumo Objetivo : explorar os fatores socio-demograficos, ocupacionais e bio-psicologicos relacionados ao absenteismo por causas medicas dos enfermeiros Clinic Foundation Norte. Metodo : abordagem metodologica exploratoria empirica analitico transversal, em uma amostra nao aleatoria de 45 funcionarios por casuistica. dados sobre fatores socio-demograficos, ocupacionais e bio-psicologicos foram coletados atraves de um questionario online abordados e bases de dados institucionais sobre o absentismo de 2013-2014, analisando com SPSS. Resultados : A prevalencia de absenteismo foi encontrado por causa medica de 78%; e uma relacao entre estratos socioeconomicos 1 e 2 e aumento do absentismo (valor-p = 0,031); tambem maior ausencia entre pessoal de apoio (80%) em comparacao com os enfermeiros (50%) foi observada; no sexo correspondentes incapacitante mulheres em maior percentagem (81%) do que os homens (63%), embora deva notar-se que estes dados nao tem uma associacao estatisticamente significativa. Conclusoes : Os resultados mostram uma alta porcentagem de absenteismo na equipe de enfermagem e, embora nao fomos capazes de associacao estatisticamente significativa entre muitas das variaveis ​​estudadas, se foi observada relacao entre alguns destes e aumento do absentismo por causa medica. DOI: http://dx.doi.org/10.21615/cessp.7.1.1