Considerando que la empresa Distribuidora Huberal adolece de plan de capacitacion para el personal que alli labora que permita la interaccion entre sus funcionarios y la direccion de la empresa, se muestra los resultados de la aplicacion de una encuesta la cual logra establecer el diagnostico de la gestion del talento humano asi como la identificacion de las debilidades y fortalezas en cuanto a Capacitacion y Formacion del personal, por otro lado se establece el proceso de seguimiento y control del plan de capacitacion disenado para esta empresa. Se propone crear un plan de capacitacion, para que sea aplicado con el apoyo de entidades como el SENA, la Universidad de la Amazonia y personal especializado en los temas a tratar, que se ajuste a las necesidades y requerimientos encontrados en el analisis de los instrumentos aplicados. La capacitacion es potencialmente, un agente de cambio y de productividad en tanto sea capaz de ayudar a la gente a interpretar las necesidades del contexto y a adecuar la cultura, estructura, y conceptos alrededor de los objetivos de la empresa.