Esta aproximacion hace una revision en primer lugar de los aportes de la teoria humanistica en administracion, en la comprension de los problemas laborales en el siglo veinte. Pero esta comprension logra mas claridad, cuando la teoria sistemica es consolidada en los sesentas como una metateoria para ayudar al estudio de una mayoria de fenomenos. Actualmente el fenomeno de la salud, es resultado de una multiplicidad de variables, fisicas, psicologicas, biologicas socioculturales y ecologicas. Hoy en dia la salud ocupacional demanda muchos roles para prevenir, promover y construir habitos saludables en las organizaciones con una preparacion estrategica, sistemica, contingencial y prospectiva, para que los futuros administradores puedan investigar y abordar el fenomeno de la Salud Organizacional.