El mundo evoluciona constantemente y con él evoluciona la economía por lo que las organizaciones deben estar preparadas para enfrentar estos cambios, el mercado se vuelve cada vez más competitivo y es indispensable que las empresas cuenten con el personal adecuado para prestar un servicio con los más altos estándares de calidad y de esta manera ofrecer a los clientes un factor diferenciador que permita atraerlos y fidelizarlos. El talento humano es el recurso más valioso de las organizaciones y ofrecer las mejores condiciones laborales se convierte en uno de los pilares fundamentales de muchas empresas, por lo que la administración de personal está constantemente en la búsqueda de herramientas y estrategias que permitan que los colaboradores se sientan a gusto y satisfechos con el trabajo que realizan. Uno de los factores más influyentes en la satisfacción laboral es la remuneración, convirtiendo a los sistemas de compensación en un instrumento muy valioso en las organizaciones. Con el fin de aumentar los niveles de satisfacción laboral y de motivar a los empleados, en la Cámara de Comercio de Santa Rosa de Cabal se realizó una escala salarial analizando primero los cargos existentes y los manuales de funciones de los mismos y posteriormente evaluando cada cargo con el comité de gerencia de la entidad. De esta manera se pudo proyectar una curva salarial que asegurara que la organización fuera más competitiva salarialmente, respecto al mercado, y que además ofreciera a los colaboradores equidad salarial interna.