El objetivo de este estudio fue describir el Sindrome de Burnout y la Calidad de Vida Laboral en el personal asistencial en una institucion de salud de segundo nivel ubicada en Bogota, y observar si existe relacion entre estos constructos. Se aplico el Inventario de Burnout de Maslach [MBI] y el Cuestionario de Calidad de Vida Profesional [CVP-35] a 62 participantes, pertenecientes a distintos campos del area de la salud. Los resultados indicaron que el 38,7% de los participantes presentaron severidad alta y moderada del sindrome, no obstante, con un nivel de realizacion personal alto, que unido a la fuerte motivacion intrinseca encontrada, constituye un factor protector ante la alta carga laboral y el escaso apoyo directivo. El cansancio emocional correlaciono directamente con la carga laboral e inversamente con la motivacion intrinseca. Se resalta la importancia de una eficiente gestion en las organizaciones de salud y la necesidad de una direccion mas centrada en las personas a fin de garantizar su bienestar, lo que redundara en su calidad de vida y en la atencion ofrecida.