espanolLa violencia de genero, es decir la violencia ejercida sobre la mujer por el hecho de serlo, se ha convertido en un problema social de permanente actualidad y de gran dimension en nuestro pais, como tambien sucede en el conjunto de los paises desarrollados. Aunque solo las agresiones fisicas o psiquicas que sufren las mujeres en el seno de la relacion de pareja son objeto de proteccion por la Ley Organica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccion Integral contra la Violencia de Genero, la citada Ley tambien considera como expresion de la violencia de genero las agresiones que sufre el sexo femenino en el ambito laboral. La presente Tesis Doctoral se propone analizar los comportamientos violentos de que son objeto las mujeres en los lugares de trabajo y los medios para prevenirlos, tomando como base la idea de que cuanto mas libremente puedan desarrollar su actividad, mas cerca estaremos de una sociedad igualitaria y mayores seran los niveles de prosperidad y bienestar del conjunto de la sociedad. OBJETIVOS Presuponiendo que este riesgo laboral, como todos los demas, debe erradicarse o minimizarse, la investigacion se ha marcado los siguientes objetivos: ? Examinar y valorar la situacion de la mujer en la sociedad actual; cual es su rol y como le afectan las diversas circunstancias que acontecen a su alrededor. ? Conocer el papel de la mujer en el ambito laboral, las diversas circunstancias que se han producido en la historia reciente y su situacion en la actualidad. ? Analizar las agresiones laborales padecidas por las trabajadoras, en cuanto mujeres, incidiendo en los diversos recursos que se deberan integrar en el sistema general de gestion de las empresas para prevenir los comportamientos violentos. METODOLOGIA Adoptando una posicion sincretica y pluralista desde la optica metodologica, las tareas acometidas son las siguientes: ? Examinar los datos estadisticos a traves de las encuestas y los analisis y comentarios realizados sobre las mismas. ? Analizar la bibliografia que se considera mas importante sobre esta materia. ? Estudiar guias, procedimientos, planes de igualdad, convenios colectivos y medidas que se han puesto en marcha para prevenir los diversos tipos de violencia en el ambito laboral, con el fin de investigar la eficacia de las mismas. ? Visitar los Centros especializados para conocer desde el punto de vista practico como se estan tratando estos conflictos laborales. CONCLUSIONES Las estadisticas reflejan una incidencia considerable de comportamientos incivicos hacia las mujeres trabajadoras. Pese a lo alarmante de estos datos los expertos senalan que lo que se conoce es solo la punta del iceberg de lo que existe porque estamos ante un delito oculto, esto es, un delito que sale a la luz y se denuncia proporcionalmente muy poco y, por tanto, sus verdaderas cifras son dificiles de conocer. Estamos ante un problema socio-laboral de relevancia, que esta provocando unos danos en la salud de la poblacion femenina muy graves y que supone una barrera para conseguir la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres en todos los campos. Conocer mejor su marco normativo, asi como la tipologia de supuestos planteados constituye un presupuesto para combatir adecuadamente las causas. Para erradicar las agresiones de que son objeto las mujeres en el ambito laboral es imprescindible avanzar en diversos campos, siendo fundamental la construccion de un nuevo modelo social en donde participen ambos sexos en terminos de igualdad. EnglishGender violence, violence applied over the women, has become a currently social problem, that has a huge importance in our country, and in the rest of developed countries. Only physical or psychological aggressions that women suffer in their relationships are protected by the Organic Law 1/2004, of 28th. December, of Measures destinated to the Integral Protection Against Gender Violence. Although, this Law consider the aggressions that women suffer in their work environment like a expression of gender violence. The present thesis analyze the violent behaviours that women suffer in their work environment and the ways to prevent them. Because the more freedom the woman has while she is working, and without any type of obstacles, the closer we are to a equal society, and the levels of prosperity and welfare of entire society will be bigger. OBJECTIVES The present investigation has indicated the following objectives, presupposing that this laboral risk, like the others, must and could be eradicated: ? Examine and value the woman situation in our society, which is her role and how she is affected by the circumstances around her. ? Know the woman´s role at her work environment, events of recent history and her situation at the moment. ? Analyze aggressions that female workers suffer in their work environment, and the resources that must be integrated on the companies to prevent the violent behaviours. METHODOLOGY Taking a syncretic and pluralist position, from the methodological point of view, the tasks to do are the following: ? Examine the statistical information obtained of surveys and analysis and comments about these surveys. ? Analyze the most important bibliography about this issue. ? Study guides, methods, equality plans, collective agreement and measures to prevent the different types of violence on the work environment, with the intention of investigate their utility. ? Visit the Specialized Centers to know how this labour conflict is been treated from a practical point of view. CONCLUSIONS Statistics show an elevated incidence rate of antisocial behaviours over the female workers. In spite of this information, some experts indicate that we only know the iceberg´s top, because we are in front of a hidden crime, it means, a crime that we know and it is denounced only in a few occasions and, therefore, it is very difficult to discover the real numbers. We are in front of an important social and labour problem. This is causing very serious damages in the health of women and it is a barrier to achieve the equality of rights and opportunities between men and women. To know better its regulatory framework, and the typology of real cases analyzed, could allow us to combat the causes. To eradicate the women aggressions in the work environment, we consider essential to progress in many ambits. The most important is the construction of a new social model where both sexes participate equally.