El objetivo que tiene este proyecto es revisar los conceptos basicos acerca de las relaciones que crean los lideres con sus colaboradores dentro de las organizaciones, dichas relaciones y vinculos pueden afectar positiva o negativamente el desempeno de sus actividades diarias dentro de una organizacion. Para darle inicio a la investigacion se estudio como primer paso el concepto de liderazgo transformacional, capital psicologico y que componentes hacian parte de este factor. El desarrollo de la investigacion se enfatizo entre el liderazgo transformacional y la autoeficacia ya que son factores claves dentro del desarrollo de las actividades organizacionales debido a que afectan claramente el capital humano de las companias y estan directamente relacionados con el crecimiento de las mismas, lo que nos llevo a preguntarnos ?que relacion tendra el liderazgo transformacional y la autoeficacia en la productividad de las empresas? Es aqui donde radica la importancia de esta investigacion ya que el cambio de pensamiento de las organizaciones hacia un liderazgo transformacional podria lograr una maximizacion del desempeno del personal de trabajo en relacion al objetivo de la compania. Como conclusion llegamos a que efectivamente hay un efecto positivo en los individuos que desarrollan un capital psicologico especificamente en el factor de autoeficacia para lograr un desempeno destacable, productivo y eficiente dentro de las organizaciones.