El estudio de los valores culturales es un tema de especial importancia en redes interorganizacionales, pues son predictores para su desarrollo y exito. En funcion de lo anterior se plantea como objetivo del presente articulo proponer una escala de medida de los valores culturales en redes interorganizacionales, empleando como teoria de referencia la propuesta de Shalom Schwartz. Con base en una revision de diferentes modelos y referentes explicativos acerca de los valores en el ambito organizacional, se plantea un instrumento que permite estudiarlos en el nivel interorganizacional. En las conclusiones, se discuten las implicaciones practicas de la propuesta.