A principios del ano 2013, un reportaje emitido en la television alemana respecto del funcionamiento de la empresa Amazon mostro las practicas de gestion de la fuerza de trabajo en las multinacionales de la distribucion comercial. Plantillas de personal muy reducidas, compuestas por trabajadores en su mayoria inmigrantes, salarios muy bajos, ausencia de benefits, o incluso persecucion de la sindicacion, se combinan con el uso generalizado de contratacion temporal, la utilizacion de tecnicas de subcontratacion u outsourcing y el recurso a las empresas de trabajo temporal (ETTs) para evitar los contratos de duracion indefinida. El ejemplo de Amazon es idoneo para desarrollar el analisis de estas estrategias empresariales, su grado de compatibilidad con el derecho de la Union Europea respecto de las empresas de trabajo temporal y su trasposicion en los ordenamientos de los Estados miembros asi como para plantear una reflexion general sobre la cuestion de la precariedad y su evolucion en los ultimos anos.