La regulacion de acoso laboral, consagrada en la Ley 1010 del 23 de enero de 2006, es analizada a la luz de los preceptos constitucionales de igualdad y respeto a la dignidad humana, pretendiendo identificar los diversos tipos de responsabilidad que tienen como fuente el dano a la persona en el marco de relaciones de trabajo subordinado, al que quedan sometidos todos los trabajadores de entidades privadas o publicas, quienes tienen la doble condicion de poder ser objeto de acoso (victimas) o sujetos activos del mismo (acosadores). Las reflexiones academicas, producto de este proceso de investigacion recaen sobre la interpretacion y el ambito de aplicacion que se hace de la nueva ley para determinar los elementos basicos de la responsabilidad civil o penal, con el fin de contribuir a su divulgacion y conocimiento.