Abstract The present work raised, as a principal objective, describe the relation between Organizational Climate and Burnout Syndrome in Security Guards in a Colombian Coal Company. The type of research used was primarily transversal and non-experimental. The sample consisted of 393 persons; of this group, only two incompletely filled out the two questionnaires, so that the figure fell to 391 valid subjects. This research found that there is no evident BS and the OC is generally good within the organization studied. From this you can assert that positive OC may therefore be effective in preventing the onset of BS within the organization, as is suggested in other studies. Resumen El presente trabajo planteo, como objetivo principal, describir la relacion existente entre el Clima Organizacional (CO) y el Sindrome de Burnout (SB) en guardias de seguridad de una empresa colombiana productora de carbon. El tipo de investigacion utilizado fue no experimental, de tipo transversal y la muestra estuvo conformada por 393 sujetos. De este grupo, solo dos individuos diligenciaron de manera incompleta los dos cuestionarios, por lo que la cifra valida se redujo a 391 personas. La presente investigacion hallo que no existe SB y el CO es bueno en la organizacion objeto del estudio. Estos resultados sugieren que un buen CO podria ser un factor protector para la aparicion del SB en la organizacion, tal como lo sugieren otros estudios.