La dinamica de las organizaciones esta parcialmente determinada por la normatividad interna y externa a ella. Los derechos humanos forman parte de este sistema de normas, y las organizaciones constituyen un espacio donde ellos son exigibles. La vulneracion de estos derechos tiene implicaciones negativas sobre las personas, las organizaciones y la sociedad. El articulo presenta la percepcion de los jefes de gestion humana de las organizaciones grandes de laciudad de Manizales (con mas de 200 empleados), sobre la situacion de los derechos humanos en su interior, concretamente, sobre la ocurrencia de eventos de vulneracion, las politicas y las practicas implementadas frente a ellos. Se tomo una muestra de 40 jefes, se les entrevisto y se les aplico una encuesta cuyos resultados respecto a vulneracion, son comparados con los de empleados de igual segmento de organizaciones. Se concluye que la no proteccion a algunos derechos humanos es una realidad en las organizaciones grandes de Manizales, en todos los sectores de actividad y en las instituciones publicas y privadas. Se argumenta sobre como la dimension del problema afecta la convivencia en el trabajo, la productividad individual y la competitividad organizacional; y ante la carencia de una politica de empresa respecto a los Derechos Humanos, se llama la atencion del sector empresarial frente a la necesidad de formularla, y los beneficios que dicha politica tendria respecto a la reduccion de la ocurrencia de eventos de vulneracion.