Historicamente administradores, sociologos, economistas, ingenieros industriales y psicologos, entre otros profesionales que desempenan cargos directivos en empresas y estudian las teorias administrativas y organizacionales que se usan en ellas, asi como tampoco las mismas teorias, han aclarado por que el recurso humano de las empresas son las personas humanas, ante la presunta violacion al principio de maximos ontologico: todo ser humano, en cuanto persona, tiene dignidad y no precio. Sin embargo, a traves de la etica empresarial se demuestra que los recursos humanos de las empresas son generados por las personas, y solo condicionalmente, por los comportamientos de las personas, pueden confundirse con ellas mismas. Concluyendo que el recurso humano de las empresas es, por inherencia, el conjunto de competencias que cada trabajador, en cuanto persona humana, usa, desde si mismo, para crear, mejorar o ejecutar los procesos, operaciones y actividades que permitan el logro de resultados y objetivos empresariales con responsabilidad social.