Resumen El objetivo de este trabajo fue conceptualizar las bases de una psicologia organizacional positiva para la prevencion de problemas y riesgos psicosociales en el contexto organizacio-nal. Se utilizaron fuentes bibliograficas de primer y segundo orden. El analisis se realizo a partir de las categorias encontradas en el esquema teorico. Existe la necesidad de plantear un modelo comprehensivo que, basado en investigacion empirica, permita disminuir, prevenir o erradicar los riesgos psicosociales en el contexto organizacional. La psicologia organizacional positiva ofrece un modelo que podria facilitar el desarrollo de este modelo. Argumentamos que es necesario desarrollar, desde la psicologia organizacional positiva, un programa de intervencion que nos permita estructurar tanto las condiciones del trabajo como los recursos laborales que tienen las personas. Palabras clave: psicologia organizacional positiva, riesgos psicosociales, bienestar. Riesgos psicosociales: la psicologia organizacional positiva como propuesta de promocion, prevencion e intervencion