El proposito basico de esta investigacion es identificar los desajustes (deficits o superavits) no estructurales entre la oferta y demanda de trabajo en Colombia para los anos 2020 y 2030, asi como interpretar los hallazgos y proponer elementos de estrategia para las empresas a fin de mitigar los efectos adversos del desajuste sobre su capacidad para atraer y retener talento. El argumento central del proyecto consiste en sostener que en un escenario no mayor a los 10 anos la oferta de trabajo calificado en Colombia no sera suficiente para (i) equilibrar el mercado y (ii) atender la demanda agregada de trabajo, debido a los cambios generacionales en la realidad demografica del pais, el bajo nivel de preparacion de la fuerza laboral disponible y los altos indices de informalidad de los trabajadores y las empresas. Dentro de los resultados se presenta una proyeccion del comportamiento del mercado de trabajo, asi como la magnitud del desequilibrio entre los agentes del mercado. Este estudio aplicado es una propuesta cuantitativa de aproximacion a la crisis de talento que se revisa en otros estudios. Es un precedente solido para profundizar con otros enfoques el futuro del trabajo en Colombia.