Introduccion: Los de riesgo psicosociales entendidas como interacciones que se producen con motivo del trabajo pueden ejercer una influencia tanto nociva como positiva a la salud. Entre los resultados nocivos se destaca el Burnout considerado como el estado final de una progresion de intentos fracasados por manejar el estres laboral, mientras que entre las situaciones positivas senalaremos al Work Engagement como un concepto motivacional benefico a la salud relacionado con el trabajo y la vida. Metodologia: Se trata de un estudio transversal, observacional y descriptivo. La poblacion esta constituida por trabajadores de pequenas tiendas en plazas comerciales de Guadalajara, tomando 112 encuestados. Resultados: 92% fueron mujeres y 8% hombres. Las edades oscilaron entre 15 y 52 anos pero el 89.3% fueron menores de 30 anos; 73.2% solteros; presentaron factores psicosociales negativos (78.6%); perciben una “Carga de Trabajo” excesiva, 65 (58%) Contenido y Caracteristicas de la Tarea”, 78 (69.7%) “Exigencias Laborales” y 56 (50%) se vio afectada en el “Papel Laboral y desarrollo de la carrera”. Las variables sociodemograficos no influyeron en las variables estudiadas. En cuanto al Burnout, la “Despersonalizacion” presento 59.9% “quemados”, y 30.4% presentaron al menos 2 dimensiones quemadas. Del Engagement 55.3% tienen una calificacion alta en “vigor”; 63.4% en “Dedicacion”; y 60.7% en Absorcion”. Se encontraron asociaciones significativas de algunas formas de Factores Psicosociales en el Trabajo tanto con el Burnout, como con el Work Engagement. Conclusiones: la calidad de los Factores psicsociales incide en la presencia de Burnout y/o Work engagement.