Introduccion: El Sindrome de Burnout es considerado una respuesta al estres cronico laboral. Algunas variables de tipo sociodemograficas y/o laborales pueden intervenir e influir en la aparicion de dicho sindrome. El objetivo fue el de analizar la relacion entre los factores sociodemograficos y laborales con el Sindrome de Burnout en los medicos especialistas del Hospital Valentin Gomez Farias, Mexico. Metodologia: el estudio fue descriptivo y transversal. Se aplico tanto el cuestionario de datos sociodemograficos y laborales como la Escala de Maslach Burnout Inventory (MBI-HS). Los analisis estadisticos fueron descriptivos (medias y porcentajes) e inferenciales (asociaciones entre las variables de estudio). Resultados: de los 119 medicos, 64.7% eran hombres y 35.3% mujeres, con un promedio de edad de 34 anos. La prevalencia para el Sindrome de Burnout fue del 51.3%, para la dimension agotamiento emocional de 31.1%, para la de baja realizacion personal del 35.3% y en despersonalizacion el 18.5%. Se encontraron asociaciones entre tener menor edad que la del promedio con agotamiento emocional, menos tiempo de labor y trabajar en un turno mixto con despersonalizacion y como variables protectoras el pertenecer al servicio de urgencias y clinicas hacia la dimension despersonalizacion. Conclusion: es probable que los medicos con sindrome de Burnout no se encuentren en condiciones de salud favorables para laborar, por lo que consideramos urgente identificar los problemas que originan tal evento, para con ello proponer tanto medidas de prevencion como de tratamiento