Abstract In order to characterize the organizational culture of an institution of higher education located in the city of Bogota, this descriptive research implemented a mixed methodology using the techniques of qualitative data collection in focus groups and a quantitative technique by designing and building Organizational Culture Scale University (ECOU). We had the participation of 336 employees with an age range between 20 and 65 who were chosen by a stratified sampling guided by purpose. Subsequently, we performed an integrated analysis of the data using SPSS software and “Atlas ti”. It showed a weak organizational culture and determined this by each of the administrative or academic areas of the institution, which can be seen in the internal procedures of the same. Resumen Con el objetivo de caracterizar la cultura organizacional de una institucion de educacion superior ubicada en la ciudad de Bogota, en el presente articulo de investigacion se presentan los resultados de un trabajo de tipo descriptivo en la que se implemento una metodologia mixta, utilizando las tecnicas de recoleccion de informacion cualitativas de grupo focal y una tecnica cuantitativa que implico el diseno y construccion de la Escala de Cultura Organizacional Universitaria (ECOU). Se conto con la participacion de 336 empleados, con un rango de edad entre 20 y 65 anos, quienes fueron escogidos mediante un muestreo estratificado guiado por propositos. Posteriormente, se realizo un analisis integrado de la informacion mediante el software SPSS y el Atlas ti. Se evidencio una cultura organizacional debil y determinada por cada una de las dependencias administrativas o areas academicas de la institucion, lo que se puede observar en los procedimientos internos de la misma.