Introduccion: Segun la OIT/OMS los riesgos psicolaborales son factores que pueden afectar la salud, mental y fisica, del trabajador. El sector de servicios temporales se ha convertido en un gran generador de empleo pero la mayoria de las gestiones en la intervencion de los riesgos ocupacionales se han enfocado en el personal en labor, descuidando al personal administrativo. Este trabajo describe los factores de riesgo psicolaboraly su relacion con el estado de salud en personal administrativo de una empresa de servicios temporales de la ciudad Cali (Colombia). Metodologia: Estudio descriptivo, transversal y correlacional en 92 trabajadores del area administrativa de una empresa de servicios temporales. El levantamiento de datos se hizo usando la escala de factores psicosiales en el trabajo (Silva, 2004) y el cuestionario de salud de Goldberg GHQ30.Se evaluo la correlacion con el coeficiente de Spearman. Resultados:Los factores psicosociales mas prevalentes fueron: carga laboral (70.7%), remuneracion del rendimiento (60.9%) yexigencia laboral (35.9%). En el estado de salud, encontramos: depresion (53.3%), disfuncion social (40.2%) y sintomas somaticos (20.7%). Aunque la correlacion entre factores de riesgo psicosocial y problemas de salud fue baja, si fue estadisticamente significativa (R=0,269; P<0,05). Conclusiones:El personal administrativo esta expuesto a factores de riesgo psicosocial del tipo de carga y exigencia laboral, los cuales estan relacionados con su estado general de salud,en particular sintomas fisicos y disfuncion social.