Este trabajo presenta una propuesta que integra el concepto de capacidad de absorcion y transferencia de conocimiento en el campo del aprendizaje con la nocion de conocimiento interorganizativo aplicado a aquellas organizaciones que aprenden en la medida en que generan conocimiento, y lo transfieren mediante acuerdos cooperativos con otras organizaciones. El proposito de la investigacion tiene varios elementos. Primero, la propuesta contribuye a la apropiacion de las ideas del aprendizaje a nivel organizacional, principalmente el conocimiento interorganizativo esencial para la dinamica y desarrollo empresarial y organizacional. Segundo, la informacion recolectada respecto al tema de investigacion afianza la idea sobre el potencial que posee la capacidad de absorcion en el aprendizaje para generar nuevas formas de organizacion. Y, tercero, el trabajo como un todo puede tomarse como un marco de referencia respecto de la utilizacion del enfoque de investigacion basado en aprendizaje interorganizativo para los diversos tipos de organizaciones existentes. En el desarrollo de la propuesta se pueden identificar dos momentos cruciales para la comprension del tema en mencion. Un primer momento centrado en la construccion de un marco de ideas basado en los planteamientos existentes en el campo del aprendizaje interorganizativo, la transferencia de conocimiento y su relacion con la idea de organizacion que aprende. Un segundo momento centrado en el enriquecimiento del marco de ideas incorporando planteamientos respecto de las relaciones que se establecen entre universidad y empresa como organizaciones respecto a las relaciones que se establecen entre universidad y empresa como organizaciones respecto a la capacidad de absorcion en el aprendizaje y la generacion de conocimiento.