A traves del proyecto de grado realizado, se realizo un apoyo y un soporte a la investigacion doctoral de la profesora Aida Medina Florencia, titulado: Incidencia de los Factores Contextuales en la Arquitectura de los Recursos Humanos y su Impacto en el Desempeno Organizacional en Empresas Multinacionales. Dentro de esta serie de actividades se destacan la realizacion de traducciones de papers relevantes a la investigacion de la profesora, los cuales tenian un contenido enriquecido en informacion sobre distintas practicas y enfoques de recursos humanos. Tambien se desarrollo la busqueda de informacion financiera y laboral de 10 empresas colombianas no multinacionales, donde se extrajeron una serie de indicadores, los cuales posteriormente deberian ser analizados e ingresados a Excel para calcular una serie de indices financieros que apoyaban la investigacion doctoral. Adicionalmente, se desarrollo un trabajo de analisis en documentos sobre las competencias de las personas encargadas de recursos humanos donde se debian examinar las aptitudes que generalmente las personas a cargo del area o de la planificacion de recursos humanos, deben tener. Para la presentacion del trabajo de la profesora Aida Medina, los datos estadisticos extraidos debian no solo ser analizados, sino tambien ordenados y arreglados en un formato que se pudieran presentar en un trabajo escrito, igualmente el ajuste y ordenamientos de estos datos, tablas y graficas fue una actividad clave en el apoyo a la investigacion doctoral de la profesora. Tambien se investigo acerca de como las personas encargadas de estas areas deben manejar una cantidad grande de variables, tomar decisiones tanto en el corto como en largo plazo las cuales pueden tener ya sea efectos positivos o negativos sobre el desempeno de la compania y como esto finalmente lleva a las empresas a fortalecer o no su competitividad en un ambiente global cada vez mas fuerte.