En el nuevo area de la psicosociologia aplicada se concentran la ma-yoria de las «barreras de cristal» comunes de la prevencion, mas algunas que le son especificas y que pueden ir desde la falta de definicion de los riesgos a evaluar hasta las posibles intromisiones profesionales que se pueden producir en el proceso, pasando por la precariedad metodologi-ca de todo un conjunto de intangibles, como son !os riesgos, !os factores de riesgos, e incluso, las propias patologias a prevenir. Muchos de los planteamientos propios de una vigilancia de salud (mental), todavia por concretar suficientemente, se suelen mezclar con los propios de la evaluacion tecnica de los riesgos, de modo que la necesaria sintesis que debe ser una evaluacion de las «realidades objetivas» del trabajo respecto alas «realidades psicosociologicas» vividas por las personas suele dar unos resultados muy alejados de los objetivos preventivos. En este articulo se pretende reflexionar sobre estas dificultades, pero, sobre todo, se proponen algunas alternativas viables que evitan la mayoria de las limitaciones e inconvenientes indicados de estas evaluaciones de los riesgos psicosociales a la salud en el trabajo.