Hay expresiones del comportamiento de los integrantes de una organizacion que influyen en Ia configuracion de estilos organizacionales y que a su vez realimentan Ia consolidacion de lo que E. Schein denomino como Cultura Organizacional en los setenta. Los acuerdos de los estudiosos al final del siglo XX, se orientaron a considerar el fenomeno de Ia Cultura Organizacionai(CO) mas como variable dependiente que al transcurrir un periodo de tiempo puede ciclicamente llegar a moldear Ia conducta de quienes ingresan a una entidad.
