La gestion por competencias es una de las principales tendencias en la direccion de recursos humanos en las organizaciones del siglo XXI. En Barranquilla, la IPS de segundo nivel, objeto de este estudio, en la actualidad tiene implementado el sistema tradicional de administracion del recurso humano, lo cual conlleva, a que se adopten politicas reactivas, que buscan obtener cantidad y calidad de mano de obra al menor precio, el manejo esta orientado hacia el control, en donde lo prioritario es la produccion. Su Junta Directiva reconoce que para lograr con exito los objetivos organizacionales, requiere modificar la vision que tiene frente a esta area, en un escenario que marco la pauta para el desarrollo de la presente investigacion, a fin de sugerir un modelo de gestion por competencias laborales en cinco puestos de trabajo, que determine el proceso de seleccion, evaluacion del recurso humano y la definicion de perfiles de cargos. En este estudio descriptivo transversal, se encontro que en la IPS no se adhieren a lo estipulado en su Proceso de Talento Humano, varios perfiles de cargos no estan creados y el personal vinculado, en algunos casos no cumple con lo estipulado en su perfil, por lo que se sugiere adoptar el modelo de gestion por competencias disenado por el grupo investigativo que contribuya a potencializar el talento humano en la IPS, como eje fundamental para el desarrollo de la organizacion. Normal 0 21 false false false ES X-NONE X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:Tabla normal; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:Calibri,sans-serif; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:Times New Roman; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:Times New Roman; mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}