Objetivo: realizar una aproximacion al clima organizacional de una empresa promotora de salud a partir del analisis de los niveles de motivacion de los empleados. Metodos: analisis descriptivo cuali-cuantitativo realizado en Santa Marta, Colombia entre marzo y septiembre de 2014 en una poblacion de 35 empleados. Se aplico una adaptacion del test de motivacion y satisfaccion laboral y una guia de observacion participante para indagar acerca de las mismas variables del test y ademas, el nivel de compromiso y pertenencia con la organizacion. Resultados: el 70,3 % de los tra bajadores se encontraba medianamente motivado, el 18,5 % muy motivado, y solo el 11,11 % poco motivado. Esto ultimo afectaba el clima organizacional de la empresa, influenciado por variables internas: estrategias de motivacion ineficientes, grupos informales, pagos desiguales, y externas: incertidumbre legislativa y laboral, que incidieron en la productividad. Conclusiones: los relativamente bajos niveles de motivacion influyen de manera negativa en el clima organizacional y, por lo tanto, en el rendimiento y productividad de la empresa. Esta investigacion es un referente para el estudio de las variables psicosociales de los empleados en las empresas que integran el sistema de salud en Colombia y America Latina.