No es tarea sencilla, para los que se arriesgan a crear empresa, determinar sus politicas de contratacion o vinculacion de personal, debiendo buscar un equilibrio en aspectos de tipo economico, social, moral, politico y laboral, que en muchas oportunidades pueden ser opuestos; ya que se debe tener en cuenta conceptos como la estabilidad laboral, conservar y replicar el conocimiento adquirido, restringir costos laborales pero sin dejar de ser competitivos en el mercado; asumir contratacion de personal pero con la suficiente variedad que permita ajustar el recurso humano de acuerdo con las necesidades de perfiles competentes a las necesidades actuales cambiantes pues van desde el concepto de brindar estabilidad laboral, sin olvidar la responsabilidad social de la empresa de aportar a un pais con un alto indice de desempleo e informalidad. En esa disyuntiva se desenvuelve el empresario Colombiano en la actualidad, por lo que el presente ensayo pretende mostrar de manera sintetica las responsabilidades basicas del empresario de tipo laboral las cuales deben ser ajustadas a la Ley e inspiradas en una filosofia de etica empresarial que promueva el respeto al trabajador, al estado, a la comunidad y a la competencia.