En este articulo se estima la brecha salarial entre afrodescendientes y blancos en la ciudad de Cali a partir de datos de la encuesta de empleo y calidad de vida de 2013. Con el fin de considerar los efectos de la ubicacion geografica, se incluyeron efectos fijos por conglomerado de comuna en la ecuacion de participacion laboral; esto implica que en el proceso de censura tambien influye la localizacion espacial. Nuestros resultados muestran que, al incluir variables como las migraciones y la percepcion de discriminacion en la ecuacion de seleccion para los afrodescendientes, la brecha salarial es de un 42%, de los que el 9% esta asociado a caracteristicas explicadas por diferencias en capital humano y el 33% esta asociado a discriminacion laboral. ------------------------------------ In this article we estimate the wage gap between white people and Afro-American people in Cali by using data from the survey of employment and quality of life of 2013. The estimation is weighted by the number of individuals that recognize themselves as Afro-American as a measure of statistical correction given the disaggregation of the data, and our approach lets us including the spatial location in the censure process. Our results show that including variables such as migrations and discrimination perception in the participation equation for Afro-Americans, the wage gap is about 43%, where 9% is associated to explained characteristics by differences in human capital and 33% remains associated with labor discrimination.