Este trabajo se realiza con el fin de crear un marco teorico a traves del cual se puedan establecer los factores que se consideran claves en el aprendizaje organizacional y la transmision del mismo hacia las empresas, quienes debido a las cambios que se presentan dada la globalizacion, se ven obligadas constantemente a adquirir nuevos conocimientos con el fin de continuar innovando en el mercado y satisfaciendo las necesidades de los consumidores. Para realizar dicho marco teorico se buscaron diferentes articulos e investigaciones los cuales nos proporcionaron la informacion necesaria para crear definiciones acordes al objetivo final y que proporcionaran claridad para analizar como cada concepto aporta un significativo valor teorico al analisis conceptual que se realiza en busca de entender la transferencia de conocimiento interorganizacional para fomentar la innovacion.