En el contexto laboral es imprescindible cuantificar el impacto del capital humano en los objetivos de la empresa, implicando su crecimiento economico y productividad. Para lograrlo, se realizan programas para fortalecer las competencias del personal. Este articulo busca identificar el modelo de desarrollo mas efectivo y que se pueda medir su eficacia en el tiempo a partir del analisis de varios modelos que estan contenidos en referencias bibliograficas, bases de datos, articulos de investigacion cientificas que aporten al conocimiento util de los procesos del capital humano. Posteriormente se realizo un analisis de las principales tendencias actuales en programas de desarrollo, permitiendo proponer estrategias para incorporar estos avances y tendencias en las diferentes empresas que busquen la mejora continua de sus procesos. Finalmente, se establecen los indicadores que miden el resultado y las posibilidades para ser de utilidad en las empresas que tengan en sus objetivos el desarrollo de las competencias del factor humano.