El articulo presenta la relacion entre el sentido atribuido al trabajo y la conducta de compartir conocimiento, a partir de una investigacion de tipo cualitativo. Se utilizo la metodologia de estudio de caso y la tecnica de entrevista a profundidad. Los participantes fueron cinco hombres y cinco mujeres pertenecientes a dos tipos de organizaciones, la mitad de una empresa del sector industrial y la otra de una entidad de educacion superior publica del departamento de Boyaca (Colombia). Se evidencio que los sentidos atribuidos al trabajo intervienen en la practica de la conducta de compartir conocimiento en el contexto laboral. Emergio la presencia y concordancia de variables relacionadas con dicha conducta, que hasta el momento habian sido abordadas en distintos estudios unicamente desde el tipo de investigacion cuantitativa.