Resumen.- Este trabajo tiene como objetivo hacer un analisis del Decreto de Inamovilidad Laboral actualmente vigente en Venezuela y la manera como la gerencia venezolana lo debe aplicar. Se trata de una investigacion de tipo documental en la cual se analizan los diversos aspectos contenidos en dicho Decreto asi como la interpretacion que debe darsele por parte del patrono. Como resultado se tiene que si es posible despedir a un trabajador que goce de inamovilidad laboral siempre y cuando exista una causa justificada para hacerlo y se haya agotado el Procedimiento de Inamovilidad establecido en la Ley Organica del Trabajo, lo cual pareciera ser desestimado por muchos gerentes. Palabras clave: Gerencia de Recursos Humanos / Inamovilidad laboral / Legislacion laboral / Procedimiento de inamovilidad